Anbieter von Dienstleistungen
TCP DER Direktfinder® - Thomas C. Pilz
Marburger Str. 71
35043 Marburg-Cappel
 | Deutschland |
| Tel.: | +4964219335093 |
| Fax: | +4964219335094 |
| Email: | tcp@derdirektfinder.de |
| Internet: | https://derdirektfinder.de/ |
Ansprechpartner
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Inhaber Herr Thomas C. Pilz (tcp@derdirektfinder.de) Tel.: +4964219335093 |
Tätigkeitsbereiche
Dienstleistungen: Organisation, Personaldienste, Unternehmensberatung
Details zu den Dienstleistungen:
- Headhunter in der Kunststoffindustrie + Verpackungsindustrie + Zulieferer Automotive
- Onboarding-, Motivations- u. Recruitingspezialist
- HR Direct Searcher mit Mehrwert
- Unternehmensnachfolge-Mentor
Bilder aus dem Unternehmen
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Unternehmensprofil
Als klassischer Headhunter bringe ich die für Ihre Vakanz passende kaufmännische wie auch technische Fach- oder Führungskraft an Ihren Besprechungstisch.
Ich identifiziere mögliche Kandidaten und spreche sie direkt an. Vertraulich, persönlich, motivierend. Ich interviewe. Ich gleiche die persönlichen wie kognitiven Fähigkeiten von Kandidaten ab mit den Anforderungen der offenen Position. Noch viel wichtiger: Ich schätze ein, ob Ihre Unternehmenskultur und von mir identifizierte Kandidaten zueinander passen. Warum ich das kann: Weil ich selbst langjährig erfolgreiche Managementverantwortung getragen habe.
Kurzum: Ich kümmere mich um alles, was es braucht, um fachlich wie menschlich passende Mitarbeiter für Ihr Unternehmen zu gewinnen. Dazu gehört neben eventuellem Assessment Center und Potenzialanalyse vor allem auch Überzeugungsarbeit. Auch das suchende Unternehmen "bewirbt" sich um den Spezialisten. Headhunting und Employer Branding sind zwei Seiten einer Medaille. Beides muss passen.
Ich konzentriere mich auf Personalberatung, Headhunting, Onboarding, Employer Branding sowie im individuellen Einzelfall gern auch auf das Besetzen einer Vakanz ad interim. Eigene DSGVO-konform betriebene Datenbanken und ein starkes europäisches Netzwerk machen dies möglich.
Sie profitieren von meiner Kompetenz als Personalberater in Fokusbranchen, meinem Know-How über den verdeckten Stellenmarkt sowie über aktiv wie passiv suchende Kandidaten.
Executive Search ist facettenreich und mehr als nur Recruiting. Ein sehr guter Personalberater ist weit mehr als bloßer Beschaffer, sondern generiert einen hohen Mehrwert für Ihr Unternehmen.
Ich begleite im Anschluss ein professionelles, Mehrwert schaffendes individuelles Onboarding als After-Sales-Service. Denn: Ich will, dass Ihnen die gewonnenen Mitarbeiter dauerhaft erhalten bleiben. Das ist auch in meinem Vergütungsmodell berücksichtigt.
Ich identifiziere mögliche Kandidaten und spreche sie direkt an. Vertraulich, persönlich, motivierend. Ich interviewe. Ich gleiche die persönlichen wie kognitiven Fähigkeiten von Kandidaten ab mit den Anforderungen der offenen Position. Noch viel wichtiger: Ich schätze ein, ob Ihre Unternehmenskultur und von mir identifizierte Kandidaten zueinander passen. Warum ich das kann: Weil ich selbst langjährig erfolgreiche Managementverantwortung getragen habe.
Kurzum: Ich kümmere mich um alles, was es braucht, um fachlich wie menschlich passende Mitarbeiter für Ihr Unternehmen zu gewinnen. Dazu gehört neben eventuellem Assessment Center und Potenzialanalyse vor allem auch Überzeugungsarbeit. Auch das suchende Unternehmen "bewirbt" sich um den Spezialisten. Headhunting und Employer Branding sind zwei Seiten einer Medaille. Beides muss passen.
Ich konzentriere mich auf Personalberatung, Headhunting, Onboarding, Employer Branding sowie im individuellen Einzelfall gern auch auf das Besetzen einer Vakanz ad interim. Eigene DSGVO-konform betriebene Datenbanken und ein starkes europäisches Netzwerk machen dies möglich.
Sie profitieren von meiner Kompetenz als Personalberater in Fokusbranchen, meinem Know-How über den verdeckten Stellenmarkt sowie über aktiv wie passiv suchende Kandidaten.
Executive Search ist facettenreich und mehr als nur Recruiting. Ein sehr guter Personalberater ist weit mehr als bloßer Beschaffer, sondern generiert einen hohen Mehrwert für Ihr Unternehmen.
Ich begleite im Anschluss ein professionelles, Mehrwert schaffendes individuelles Onboarding als After-Sales-Service. Denn: Ich will, dass Ihnen die gewonnenen Mitarbeiter dauerhaft erhalten bleiben. Das ist auch in meinem Vergütungsmodell berücksichtigt.
Wir informieren Sie schnell, umfassend und kostenlos über das, was
in der Branche passiert.
