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| 08.05.2026, 06:08 Uhr | Lesedauer: ca. 2 Minuten |
  
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ContiTech: Sozialplan für Stellenabbau in Deutschland vereinbart - Rund 1.600 Stellen in Deutschland betroffen
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Der Continental-Unternehmensbereich ContiTech und die Arbeitnehmervertreter haben sich auf einen Interessenausgleich, einen Sozialplan sowie ein Zukunftspapier für ContiTech in Deutschland verständigt. Die Vereinbarungen betreffen die im November 2025 angekündigten organisatorischen Anpassungen und Einsparmaßnahmen. Ziel ist es, die Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens angesichts der schwachen Marktentwicklung langfristig zu sichern. Der Interessenausgleich und der Sozialplan regeln den sozialverantwortlichen Abbau von rund 1.600 Stellen in Deutschland. Weltweit sind etwa 3.000 Stellen betroffen. Ein Teil der Tätigkeiten soll an Standorte in Ländern mit wettbewerbsfähigeren Kostenstrukturen verlagert werden. ContiTech strebt an, ab 2028 jährliche Einsparungen von rund 150 Millionen Euro zu erzielen. Anzeige Im Mittelpunkt der nun getroffenen Vereinbarung stehen die Bedingungen für den geplanten Stellenabbau und die vorgesehenen Verlagerungen. Das Maßnahmenpaket umfasst unter anderem ein Freiwilligenprogramm sowie Unterstützungsangebote zur Vermittlung von Beschäftigten in neue Arbeitsverhältnisse, sowohl innerhalb des Unternehmens als auch extern. Das Freiwilligenprogramm startet am 8. Mai und soll Beschäftigten ermöglichen, zu den vereinbarten Konditionen aus dem Unternehmen auszuscheiden.
Schwerpunkte des Stellenabbaus liegen in den Verwaltungsbereichen der Geschäftsfelder und des Unternehmensbereichs. Diese Funktionen sind überwiegend in Hannover angesiedelt, in geringerem Umfang auch an weiteren deutschen Standorten. Parallel zu Interessenausgleich und Sozialplan haben die Sozialpartner Eckpunkte für die künftige Entwicklung von ContiTech in Deutschland vereinbart. Das Zukunftspapier umfasst unter anderem Regelungen zur Fortführung der Sozialpartnerschaft, zur Mitbestimmung, zur gezielten Weiterentwicklung deutscher Standorte durch Investitionen sowie zur Standortfokussierung bei bestehenden Überkapazitäten. Zudem wurden Vereinbarungen zur Sicherung von Aus- und Weiterbildung getroffen. Dazu gehört, weiterhin über den tatsächlichen Bedarf hinaus auszubilden und Übernahmeperspektiven zu ermöglichen. Die Maßnahmen sollen nach Unternehmensangaben unabhängig von der künftigen Eigentümerstruktur von ContiTech zur Stärkung der Wettbewerbsfähigkeit beitragen. ContiTech bündelt innerhalb von Continental Produkte und Anwendungen für industrielle Kunden und beschäftigt derzeit weltweit mehr als 20.000 Mitarbeiter, davon rund 7.700 in Deutschland. Weitere Informationen: www.continental.com |
Continental AG, Hannover
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